Met een Integrale Veiligheidsscan worden diverse veiligheidsonderwerpen behandeld. Zo wordt er onder meer nagegaan in welke mate u voldoet aan de huidige wet- en regelgeving en hoe het is gesteld met de veiligheidsrisico’s binnen uw organisatie. Met de resultaten van onze Integrale Veiligheidsscan bent u in hoofdlijnen op de hoogte hoe uw organisatie ervoor staat met betrekking tot de algehele veiligheid en welke stappen nog genomen kunnen worden. De scan bestaat onder meer uit een interview, schouw en een adviesgesprek. De uitkomsten van de veiligheidsscan worden aan u gepresenteerd.

Met een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) krijgt u als ondernemer zicht op veiligheid- en gezondheidsrisico’s binnen uw bedrijf. Elke organisatie met personeel in dienst moet volgens de Arbowet alle veiligheids- en gezondheidsrisico’s inventariseren en evalueren. Deze risico’s moeten schriftelijk worden vastgelegd. Na het inventariseren van de risico’s worden er tijdens de evaluatie keuzes gemaakt over het accepteren, reduceren of beheersbaar maken van de gevonden risico’s. Ook kan het zijn dat er voor bepaalde risico’s beter een verzekering kan worden afgesloten of dat sommige risico’s beter vermeden kunnen worden. Op basis van de RI&E moet er vervolgens een plan van aanpak (PVA) worden opgesteld, hierin staat beschreven welke maatregelen genomen gaan worden om de geconstateerde risico’s aan te pakken.

In nauwe samenwerking met uw organisatie maakt Arbo Integraal voor u een Risico -Inventarisatie en -Evaluatie met bijbehorend plan van aanpak. Een RI&E is een goed middel om zicht te krijgen op uw arbeidsveiligheid- en gezondheidsrisico’s binnen uw bedrijf. Tot slot is een RI&E een goed startpunt en betreft het een goede basis voor het voeren van arbobeleid.

Verdiepende RI&E

Een RI&E is pas compleet wanneer alle veiligheid- en gezondheidsrisico’s binnen uw bedrijf volledig zijn geïnventariseerd. Aanvullend op de RI&E kan het dus zo zijn dat er een verdiepende RI&E nodig is. Een verdiepende RI&E is een verdieping op een specifiek risico die vanuit de RI&E naar voren is gekomen. Bijvoorbeeld wanneer er sprake is van gevaarlijke stoffen binnen uw bedrijf. Dan is het verstandig (en doorgaans verplicht) om dit te inventariseren en vervolgens in kaart te brengen in welke mate medewerkers aan dit risico worden blootgesteld. Andere onderwerpen waarop een verdiepingsslag kan worden gegeven zijn bijvoorbeeld:

• - Machineveiligheid;
• - Beeldschermwerk;
• - Biologische factoren;
• - Explosiegevaar (ATEX);
• - Fysieke belasting;
• - Fysische factoren;
• - Kunstmatige optische straling;
• - Ioniserende of niet-ioniserende straling;
• - Psychosociale arbeidsbelasting;
• - Bijzondere groepen zoals jeugdigen, stagiaires of zwangere.

Afhankelijk van uw bedrijfsspecifieke risico’s en ondanks de genomen veiligheidsmaatregelen kunnen er altijd noodsituaties ontstaan. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een ongeval, brand of milieu-incident. Deze zogenoemde restrisico’s kunnen beheersbaar worden gemaakt met een bedrijfsnoodorganisatie. Een bedrijfsnoodorganisatie is het geheel van maatregelen en beleid van een organisatie over hoe er met calamiteiten om moet worden gegaan. Arbo Integraal kan uw organisatie voorzien van een op maat gemaakte bedrijfsnoodorganisatie inclusief benodigde opleidingen zodat u voorbereid bent op ongewenste calamiteiten.

Doormiddel van een V&G-plan worden projectspecifieke veiligheids- en gezondheidsrisico’s in kaart gebracht. Daarnaast worden ook de te nemen maatregelen in het plan opgenomen. Er wordt gekeken naar welke specifieke wet- en regelgeving van toepassing is op uw project. Afhankelijk van de duur, risico’s en omvang van het project kan het zo zijn dat u V&G-plichtig bent. Doormiddel van een V&G-plan krijgt u bijvoorbeeld zicht op risicovolle taken en bijbehorende maatregelen (bijvoorbeeld taak- en functiegericht advies). Daarnaast worden de betrokkenen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden binnen het project omschreven en worden de risico’s vanuit omgevingsaspecten geïnventariseerd. Ook wordt nagegaan op welke wijze er gehandeld moet worden tijdens een calamiteit.

Oneindig veel instructies, protocollen, papierwerk en overige veiligheidsmaatregelen, maar waar het écht om draait is dat lichaam en geest niet ten koste mag gaan van het werk. Om dit te kunnen bereiken is het belangrijk dat medewerkers veiligheidsbewustzijn creëren. Intrinsiek gedreven werken waarbij veiligheid prioriteit heeft.

In aanvulling daarop kunnen wij u ook helpen met een normatieve benadering van veiligheidscultuur: de Safety Culture Ladder (SCL). De SCL is een instrument om veiligheidsbewustzijn, houding en gedrag in organisaties te meten. De SCL is bedoeld om organisaties en hun leveranciers te stimuleren om bewust veilig te werken. Hoe hoger het veiligheidsbewustzijn is in een organisatie, hoe hoger de toegekende laddertrede. De SCL is toepasbaar in alle sectoren. Tot slot is de SCL met certificering een mooie manier om invulling te geven aan de zogenoemde zorgplicht van de werkgever.